您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若部份網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
友善列印 :
請利用鍵盤按住Ctrl + P開啟列印功能
字級設定 :
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
而IE7或Firefox瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
橫幅
:::

花蓮林區管理處國家森林調查監測志工運用管理作業要點

201701/20
 
106/01/06修正版


林務局花蓮林區管理處國家森調查監測志工
運用管理作業要點
行政院農業委員會林務局106年1月11日
林政字第1061720125號函核定實施
一、依據
(一)林務局國家森林志願服務綱要計畫
(二)林務局花蓮林區管理處國家森林志願服務計畫
二、目的
為落實森林保護工作,強化林地巡護並遏止盜伐案件發生,透過召募國家森林調查監測志工(以下簡稱調查監測志工)協助花蓮林區管理處(以下簡稱本處),辦理森林巡護、濫墾及盜伐等不法林政案件之通報工作,以落實本局公眾參與及維護國土保安與森林生態資源等重要政策目標,特擬本要點據以施行之。
三、召募與甄選
(一)志工之召募甄選除公佈本處「國家森林志願服務計畫」及其相關附件,另應擬定召募簡章,其項目內容包括:目的、對象與條件、人數、報名時間與方式、甄選方式、講習訓練與任用、服勤內容、相對權利與義務等相關事宜及必要附註事項等。
(二)召募簡章發佈通路:包括(1)寄發簡章至有關機關、學校及社團;(2)發布新聞;(3)網路公佈,包括本處網站、林務局「國家森林志工的家」網站及內政部志願服務資訊網。
(三)甄選流程:包括(1)書面初審;(2)面試複審;(3)通過面試複審者,需簽立「林務局花蓮林區管理處國家森林志工培訓意願書」(附件一),完成基礎訓練課程及特殊訓練之實習訓練課程(含室內、室外課程與實地見習)後,經檢覈且同意簽立「林務局花蓮林區管理處國家森林志工服務約定書」(附件二),始成為本處正式調查監測志工。
四、教育訓練
(一)基礎訓練課程:依據中央主管機關「志工基礎教育訓練課程」規定辦理,共計12小時。已持有服務紀錄冊,且持有參加相關機關所辦理基礎訓練課程之相關證明者,可免接受基礎訓練。
(二)特殊訓練之實習訓練規劃
1.實習訓練應含室內、室外課程至少32小時。
2.課程規劃原則包括:
(1)林務局及本處的基本介紹(包括發展沿革、主要業務內容及重要政策等)
(2)本處國家森林志願服務計畫及其相關規範之認識
(3)服勤內容及相關權利義務說明
(4)服勤地點及路線之環境介紹。
(5)巡護及通報技巧與實務。
(6)基本救護及應變處理
(7)其他相關課程
3.完成實習訓練課程且通過檢覈,始成為實習志工。
4.實地見習:實習志工應參與隨隊見習與巡護實習,至少4次(期間不計列服勤時數,不支給服勤津貼)。
5.完成實地見習且通過檢覈,發給結業證明書,並簽署「林務局花蓮林區管理處國家森林志工服務約定書」,正式任用為本處調查監測志工,並核發志願服務證及服務紀錄冊;已持有服務紀錄冊者則不再重複發給。
(三)特殊訓練之專業成長訓練規劃
1.專業成長訓練每年最低辦理總時數至少24小時(含室內、室外課程)。
2.課程規劃原則包括:
(1)巡護及通報技巧與實務課程:服勤地點、路線、巡護通報技巧研習。
(2)政策計畫課程:如因應政策及重要計畫推動之相關培訓課程
(4)強化志願服務動機、精神與意義之課程:著重在志工服務自我成長與自我實現之教育目標
(5)外部參訪與觀摩交流學習課程
(6)其他相關課程
五、任用及編組
(一)本隊設隊長及副隊長各一人,由隊員大會選舉之,隊長對外代表本隊,對內負責推動隊務,副隊長協助隊長處理隊務,任期均為二年,連選得連任一次。
(二)因應隊務需求得設置各組幹部,由隊長提名數人至主辦課室決定之,以協助隊務推動,負責辦理各項相關事宜,任期等同當任隊長。
六、服務項目
志願服務項目 志願服務內容 備註
林政工作 濫墾盜伐等不法林政案件通報 依林務局國家森林志願服務綱要計畫第六條服務項目
其他  (1)美工出版;(2)志工行政;(3)特殊技術
 
 (一)由本處依轄區特性、巡護路線、濫墾盜伐等不法林政案件風險等因素,規劃巡護路線(含夜間執勤路線)、區域及巡護路線定額補助交通津貼金額。
  (二)調查監測志工每次得選擇1~2條巡護路線巡視,依「該路線巡視方式」進行巡護,發現非法侵森林與生態資源之情況,立即通報林管處、工作站派員處理。
(三)值勤完畢填寫巡護狀況通報單。
七、志工管理
(一)服勤規則:
1.年度最低服勤時數應達48小時;如遇天然災害或國家政策改變等不可預期因素致無法服勤時,經志願服務隊自治幹部會議同意,並經簽報機關首長或其授權人核定者,則不受年度最低服勤時數限制。
2.服勤時數計算方式,以實際報到開始(不含前往報到路程)至簽退計算之。
3.除正確登錄服勤時數外,另換算服勤點數,作為獎勵機制的計算單位。原則統一以一小時轉換為一點。
4.位於較偏遠地區的服勤地點,可採加計點數以茲鼓勵。
5.每年志工應接受至少8小時之專業成長訓練課程,若超出24小時(含室內、室外課程)者,可採加計點數以茲鼓勵。
6.服勤點數換算標準及點數加計項目說明:
類型 項目 說明
A.志願服務冊登錄之時數換算 A-1一般服勤時數換算 服勤1小時換算為1點。
B.特殊服勤條件之時數換算 B-1偏遠服勤地點加計點數 較偏遠地區的服勤地點加計點數,額度以6點為上限。
B-2特殊節日服勤加計點數 以行政院人事行政總處公告之假期為依據(含連續假日調整):
(1)春  節:點數以3倍計算。
(2)中秋節;點數以2倍計算。
(3)端午節;點數以2倍計算。
C.鼓勵相關參與之時數換算 C-1擔任幹部 由林管處評量加計點數,但一年以加計20點為上限。
C-2行政協助 服勤1小時換算為1點
C-3參加教育訓練 若國家森林志工參與專業成長訓練課程時數超過24小時,以每超過2小時計1點。
(二)志工資格保留或除名:
1.如遇下列原因,志工可申請保留資格至原因消失為止,但以一年申請一次,每次一年,最多得連續申請兩次為限。如遇特殊情形,則應經考核小組同意後辦理。
(1)服義務兵役者。
(2)懷孕及育嬰者。
(3)因短期出國或因病、身體受傷無法執勤者。
(4)其他個人因素。
2.服勤期間如有下列情形之一者,予以除名,收回志願服務證。
(1)經排定勤務無故不到,年度累計三次以上者。
(2)無特殊原因,年度服勤時數未達最低服勤時數48小時者。
(3)在服勤時間,怠忽職責、嚼食檳榔、酗酒或有其他不良行為、言論不當、違反法律規章、有損志工精神者。
(4)假藉林務局或林區管理處名義向外召募活動者。
(5)私自向遊客或被服務人員索取費用者。
(6)將公有財產佔為己用或出售圖利者。
(7)其他重大違失經簽請考核小組核可者。
(8)服勤項目專業能力及其表現經考核小組考核不合格者。
(9)服勤期間擅自攜帶親友進駐工作站或護管所內炊事者。
(三)福利措施:
1.基本福利:
(1)服勤期間得享平安保險,保費由本處全額負擔。
(2)志工均為無給職,但本處得視服勤內容、時間、地點以及交通情形,補助交通、誤餐或特殊保險經費用。
(3)任職期間憑志願服務證,志工個人得免費進入本處指定之森林遊樂區並使用其停車場。
(4)免費獲贈本處編印刊物。
(5)參加本處每年為志工舉辦之聯誼活動。
(6)本處提供巡護背心。
(7)志工申請資格保留者,因無履行服勤義務則無法享有本處提供之相關福利措施。
2.相關津貼補助:
(1)交通津貼:自志工隊管理單位所在地(管理處或工作站)為起點計算里程,其交通費原則上依照大眾運輸票價給付,若無大眾運輸則依大眾運輸票價費率乘距離計算,尾數進整數。
(2)膳費:比照國內出差旅費報支要點薦任級人員等級計算,80元/餐。(當日值勤未滿4小時提供1餐,4~8小時提供2餐,由志工自備餐食。)
(3)住宿津貼:若因代表出席相關活動,活動辦理單位未能提供志工住宿,則比照國內出差旅費報支要點薦任級人員等級計算。
(四)統一識別:
服勤時應佩戴本處核發之志願服務證,並依規穿著指定服裝。
八、考核
(一)考核小組之組成以7-9名人員為原則,其包括:
1.召集人(由本處一層長官擔任):
2.志工運用課課長
3.志工業務承辦人
4.人事室代表(1名)
5.志工代表(2-3名)
6.其他經本處遴聘之人員(1-2名)
(二)考核小組之考核項目及其內容說明如下:
項目 內容
獎勵 1.加計點數之審核。
2.個人獎勵之審核,包括樟木獎、杉木獎、檜木獎、國家森林之友等項。
3.年度傑出國家森林志工之審核推薦。
4.特殊舉薦(如:遊客投書獎勵等)。
懲處 1.未達最低服勤、教育訓練或相關規定時數之檢核確認。
2.有違「服勤規則」相關規範或違反國家森林志工倫理守則。
3.特殊舉發(如:遊客投訴等)。
續聘或退場 年度審核續聘或退場事宜
(三)考核小組志工代表(2-3位)之選出方式以志工幹部為優先。
(四)「年度傑出國家森林志工」甄選項目為志工資歷、服勤時數、特殊貢獻及其他事蹟等。
九、獎勵
(一)個人獎勵:
1.本處依據不同志工類型之年度累計點數,符合以下標準者,由本處提報林務局頒發榮譽徽章及榮譽狀:
(1)樟木獎,年度服勤點數200點(含)以上者。
(2)杉木獎,年度服勤點數300點(含)以上者。
(3)檜木獎,年度服勤點數400點(含)以上者。
2.「國家森林之友」:
符合以下標準者,由本處提報林務局頒發「國家森林之友」榮譽徽章及榮譽狀,並享有國家森林志工最高榮譽:
(1)曾經三次獲頒檜木獎章者。
(2)連續服務滿十年,未曾受停權及相關處分,且累計點數達1000點(含)以上者。
3.公開表揚:每年應提報上述各獎項獲獎名單予林務局,經審定於特定時間或植樹節大會上公開表揚;並得去函服務單位、就讀學校或所屬之機構獎勵表揚。
4.年度傑出志工之推薦:每年度應依「行政院農業委員會林務局績優國家森林志願服務運用單位暨年度傑出國家森林志工甄選作業須知」相關規範,推薦本處傑出志工參與「年度傑出國家森林志工」之甄選。
5.依年度服勤時數前3名者頒給國家森林監測調查志工服勤貢獻獎,於特定時間公開表揚,並得去函服務單位或就讀學校獎勵表揚。
6.依相關規定向有關機關推薦表揚。
(二)團體獎勵:
1.每年度應依「行政院農業委員會林務局績優國家森林志願服務運用單位暨年度傑出國家森林志工甄選作業須知」相關規範,參與「績優國家森林志願服務運用單位」(簡稱「績優志願服務團隊」)之甄選。
2.對於本處推動志願服務工作績效顯著之志願服務隊,經評鑑成績優良者,得依相關規定向有關機關推薦表揚。
十、志工申復
(一)申復程序:
基於志工自我管理之理念,遇有爭端或認為權益受影響者,乃是對考核小組提出申復,而不是直接對本處或林務局申復。
(二)評議小組之組成:
1.評議小組成員為志願服務隊之志工代表(或志願服務隊自治幹部)5人。本處代表成員1-2人僅列席評議會議。
2.基於尊重志工專業判斷,由評議小組主導申復程序。
(三)評議程序之要求:
1.評議會議應給申復人充分陳述意見之機會與充分提出佐證資料之機會。
2.對於申復人有利之資料亦應一併加以考量。
3.決議前,申復人應迴避。會議由評議小組以「共識決」方式做成決議(原則上不進行表決)。如無法形成共識,再由小組以「普通多數決」決定。
4.本處代表列席之成員不參與表決。
5.會議應作成紀錄並將結論通知申復人。
十一、經費
本要點所需各項經費,由本處志願服務項目運用課室編列預算支應。
十二、附則
本要點陳奉核定後實施,修正時亦同。
附件下載
檔案名稱 格式
林務局花蓮林區管理處國家森林志工培訓意願書_附件一 odt odt 檔案大小:20KB 下載次數:64
林務局花蓮林區管理處國家森林志工服務約定書_附件二 odt odt 檔案大小:23KB 下載次數:51
回列表
瀏覽人次:518 最後更新日期:2017-05-11